Bezpłatny webinar:
Mobbing - co zmienia się po nowelizacji przepisów?
24.09.2026 godz. 10.00 - 11.00
5 listopada 2026 roku wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu. Następnie pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów.
Przepisy zmieniają się po ponad 20 latach, od kiedy pojawiły się w Kodeksie pracy wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Zmiany wynikają z obserwacji praktyki i obejmują definicję mobbingu wraz z określeniem, co jest, a co nie jest mobbingiem, wysokość minimalnego zadośćuczynienia, oraz nakładają na pracodawców nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi.
Zapraszamy na webinar, podczas którego ekspert SEKA przedstawi najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu oraz wynikające z nich obowiązki pracodawców. Zapraszamy do udziału!
Na webinar zapraszamy:
właścicieli firm i przedsiębiorców,
członków zarządu i kadry menedżerskiej,
dyrektorów i menedżerów HR,
specjalistów ds. kadr i prawa pracy,
prawników wewnętrznych i osób odpowiedzialnych za relacje pracownicze.
Agenda webinaru:
Od kiedy obowiązują nowe przepisy i na czym polega ich wdrożenie w firmach?
Co zmienia się w definicji mobbingu?
Jakie zachowania będą po nowelizacji przepisów uznawane za mobbing, a jakie nie?
Wskazówki z orzecznictwa dotyczące mobbingu.
Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Odpowiedzialność pracodawcy w sytuacji wystąpienia mobbingu. O ile wzrasta wysokość minimalnego zadośćuczynienia?
Formularz do zapisów
Do webinaru pozostało:
Administratorem danych osobowych jest SEKA S.A., więcej informacji o celach przetwarzania i Państwa prawach zamieściliśmy tutaj.
Zawsze możesz wycofać udzieloną zgodę.
Dlaczego warto wziąć udział w webinarze?
Udział w webinarze pozwoli zdobyć aktualną wiedzę na temat znowelizowanych przepisów dotyczących mobbingu oraz pomoże przygotować się do ich wdrożenia w organizacjach.
Podczas webinaru dowiesz się:
do kiedy firmy muszą dostosować się do nowych przepisów i co to oznacza w praktyce,
jak brzmi aktualna definicja mobbingu,
jakie zachowania będą po nowelizacji przepisów uznawane za mobbing, a jakie nie,
jakie wskazówki płyną z orzecznictwa związanego z mobbingiem,
jakie nowe obowiązki wynikają dla pracodawców ze zmiany przepisów i czym różnią się od wcześniejszych,
jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca w sytuacji wystąpienia mobbingu.
Prowadzący:
Robert Maliszewski
Dyrektor Działu Prawa Pracy w SEKA S.A. Prawnik, ekspert prawa pracy, z ponad 25-letnim doświadczeniem w zakresie doradztwa dla pracodawców, obejmującego między innymi: wdrażanie nowych systemów wynagradzania, tworzenie zakładowych źródeł prawa pracy, restrukturyzację zatrudnienia, problematykę czasu pracy. Doradca w procesie tworzenia bezpiecznych dla pracodawców relacji ze związkami zawodowymi, w tym w zakresie negocjacji oraz przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Konsultant Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
Dodatkowe informacje
Wydarzenie odbędzie się na platformie GetResponse, bez konieczności instalowania dodatkowych programów.
Uwaga! Liczba miejsc jest ograniczona.
Zarejestruj się wcześniej, aby otrzymać automatyczne przypomnienia przed rozpoczęciem webinaru.
Klauzula informacyjna
Informujemy, że:
- Administratorem Twoich danych osobowych jest SEKA S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Zabraniecka 78, 03-872 Warszawa;
- kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych – drogą elektroniczną na adres: odo@seka.pl lub listownie na adres siedziby SEKA S.A., ul. Zabraniecka 78, 03-872 Warszawa;
-Twoje dane osobowe przetwarzane będą w celu:
- udziału w webinarze, udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące webinaru (art.6 ust. 1 lit. b RODO),
- przekazywania informacji handlowych przez Administratora (m.in. informacji o produktach, usługach, webinarach, promocjach i wydarzeniach), jeśli wyraziłeś na to zgodę oraz w celu marketingu bezpośredniego (art. 6 ust. 1 lit. f RODO);
-Odbiorcą danych są podmioty współpracujące z Administratorem, które wspierają nas w naszej działalności, w szczególności zapewniają wsparcie techniczne i informatyczne dla wewnętrznych systemów IT oraz wsparcie w zakresie e-mail marketingu;
-Twoje dane osobowe będą przechowywane przez okres konieczny dla wyżej wymienionych celów lub do czasu wniesienia sprzeciwu;
- Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, wniesienia skargi do organu nadzorczego;
- Każda komunikacja (newsletter), którą do Ciebie skierujemy będzie zawierała opcję wycofania subskrybcji;
- Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji celu świadczenia usługi, tj. udziału w webinarze czy przesyłania informacji handlowych.